פסק-דין בתיק ס"ע 3779-09-10

לפנינו תביעתה של הגב' ניצה זנגו (להלן: "התובעת" או "העובדת"), אשר הועסקה אצל הנתבעת (להלן גם: "המעביד") בעבודות ניקיון באתרים שונים תקופה של 70 חודשים ועד ליום 21.8.07. משכורת קובעת לצורך חישובים בתיק זה עמדה על סך 3,400 ש"ח.

בפתח הדיון בתיק זה, יש מקום לציין שהתובעת כבר עתרה בעבר לבית דין זה בתביעה למימוש זכויות בקשר לעבודתה אצל הנתבעת (עב 8875/05 בפני כב' הש' גליקסמן) ואין חולק כי כל תביעותיה עד ליום 16.10.05 סולקו (עמ' 3 לפרוטוקול מיום 24.1.13, ש' 8-9). 

התובעת עותרת לחיוב המעביד בתביעות כדלקמן (ר' עמ' 3 ש' 14-21, עמ' 4 ש' 13-24):

1.                 "פיצויי פיטורים".

2.                 "יתרת דמי הבראה".

3.                 "פדיון חופשה".

4.                 "הפרש דמי חגים".

5.                 "הפרש ימי מחלה".

6.                 "דמי נסיעות".

7.                 "תוספת וותק".

8.                 "תמורת הודעה מוקדמת".

9.                 "פיצוי בגין אי מיצוי דמי אבטלה".

10.            "פיצוי בגין אי הפרשות מעביד לקרן פנסיה".

"פיצויי פיטורים" ו"תמורת הודעה מוקדמת" :

התובעת טוענת, כי היא זכאית לפיצויי פיטורים, לאחר שהמעביד לא סיפק לה עבודה חלופית התואמת את מגבלותיה הרפואיות.

לטענת הנתבעת, התובעת התפטרה מעבודתה בנסיבות שאינן מזכות אותה בפיצויי פיטורים. התובעת נסמכת על אישורים רפואיים, שבאף לא אחד מהם נרשם כי היא מנועה מלהמשיך לעבוד בחברה, למעט מגבלה חלקית ופעוטה ולפיה אינה יכולה להיחשף לחומרי ניקיון ואבק. התובעת אינה עומדת בתנאים הנדרשים על פי הוראת

סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, שכן העובדת לא המציאה אישורי מחלה המצביעים כי קיימת מניעה מלהמשיך לעבוד בנתבעת, וכן דחתה כל הצעת עבודה שתאמה את מצבה הבריאותי.

סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין, הייתה סיבה מספקת להתפטרות, רואים לעניין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים".

סעיף 6 הנ"ל מונה שלושה תנאים מצטברים להתפטרות לרגל מצב בריאות: